英国商务 & 在英国，人力资源领导者分享了他们对混合工作和远程工作对员工敬业度的影响的看法
每个月都在Space HR, 我们向我们的商业和人力资源主管小组询问了影响英国企业员工敬业度的最热门话题.
10月，我们询问了非常热门的混合/远程工作话题.
以下是我们的领导人告诉我们的.....
(要了解更多全球最大的博彩平台如何进行调查或参与调查的信息，请阅读文章末尾)
混合动力车将继续存在!
远不是大流行导致的一种趋势或一个时刻, 在我们调查的领导者中，高达98%的人表示混合/远程工作将继续存在.
对于那些不知道下一步该怎么做的企业来说，这是一个明确的指标. 如果你还在等待一切恢复正常，你可能要等一段时间了! 如果您首先将操作和团队更改为远程/混合, 收益将在长期内得到体现.
但也不全是好消息.....
只有7个.4%的人强烈认为英国企业的生产力更高
我们要求我们的专家组说明他们在多大程度上同意“英国企业由于混合/远程工作而提高了生产力”这一说法。.
我们的平均分是6分.5(满分10分). 43%的受访者对这个问题的回答是6或以下.
因此，似乎还有很多工作要做，为企业提供混合/远程工作. 但是从哪里开始呢??
让你的人事经理做好准备
我们的问题是，你在多大程度上同意“英国的人事经理已经为混合型/远程工作场所的管理做好了充分准备”
平均分很低，只有4分.3(满分10分). 这表明人员经理和那些支持他们的人在管理远程和混合团队方面还有很长的路要走. 事实上，0%的领导人在这方面给出了9或10分的“高信心”分. 87%的受访者给出了6分或更低的分数.
然而，混合/远程工作可能还不是企业的最佳选择, 它似乎对员工起作用了.
78%的受访者表示，员工敬业度有所提高!
全球最大的博彩平台心理健康的孤独已经写了很多, 缺乏团队友谊，企业文化淡化. 但我们的大多数领导者认为，混合/远程工作的净影响是提高了英国企业员工的敬业度.
那么远程/混合工作的成功秘诀是什么呢?
从我们的研究中出现了一些关键主题;
- 文化、参与和环境需要与远程/混合工作保持一致.
- 人事经理和领导者在创造正确的文化和影响敬业度方面发挥着关键作用.
- 信任员工能完成工作，而不是只呆在那里，这一点至关重要
- 精神健康和福祉在议程上的地位比以往任何时候都高
- 人事经理在支持员工和帮助团队保持良好状态方面发挥着关键作用
- 技术需要足够好来支持这种类型的工作.
- 我们可以通过减少通勤对气候变化产生积极影响
我们的领导人就这些话题分享的一些其他评论如下:
做一些特别的事情....
Space HR的“反馈500强”是我们每月进行的一项研究，旨在了解更多影响员工敬业度的话题. 每个月，我们都会通过WhatsApp向我们的领导力社区发送5个简短的主题问题. 所有的回答都是匿名捕获的. 我们拥有来自各行各业的领导者，包括:人力资源顾问, 招聘, 零售, 汽车, 创造性的艺术, 建设, 技术, 公用事业公司, 电子商务, 数字, 市场营销, 法律, 健康, 公营部门及教育.
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