随着组织不断数字化和精简其内部流程, 人力资源团队是企业内部运作的核心，负责管理员工, 他们越来越希望采用数字工具来加强他们的日常工作. As such, the HR tech space has skyrocketed in growth.
In 2020, 据估计，到2025年，该行业的价值约为130亿英镑, it is estimated to grow to a whopping £22 billion. 这一增长是由多种因素推动的，其中包括基于云的解决方案的使用越来越多, the need for more efficient HR processes, and increased demand for HR data and analytics. But, to cut through the noise and secure leads, enhancing your reputation, 留住关键的需求人才正成为一项艰巨的任务. 那么，公关如何帮助确保你的人力资源技术业务能够长期发展呢? Here are four reasons how.
公关可以最大限度地提高企业在媒体中的声誉
公关专业人员拥有一系列工具和实践，可以最大限度地提高客户在媒体中的形象和声誉. 媒体代表和公关从业者之间的关系是行业运作的重要组成部分，也是你在实地的眼睛和耳朵, 我们有足够的经验把你的人力资源技术业务放在媒体上.
从识别热门话题和反应性功能的机会，让你的“新闻报道”，并把你的品牌在对话的前面，媒体关系, 通过这种方式，公关专业人员与覆盖该行业的记者和出版物建立牢固的关系, 公关可以成为你的喉舌，在媒体上建立你的形象，让你的企业出现在成千上万的人面前.
Let PR tell your founder story
把聚光灯放在公司里那些让你走到今天的人身上，是提升你形象的好方法. If your business has a fascinating origin story, 让你的公关团队找到机会在媒体上分享. For example, 微软创始人的故事在塑造公司文化方面发挥了重要作用, value and brand identity. It’s crucial that your founder story is genuine, however, otherwise people will see straight through it. If the founder story isn’t unusual or newsworthy, 通过定制的思想领导力内容来提升高级领导团队其他成员的形象，也会带来深远的好处. 这有助于提升你的企业个性——让你在竞争对手中脱颖而出.
PR can enhance your ability to retain great talent
各行各业都在努力留住人才，这已经不是什么秘密了. 88% of the UK workforce experienced burnout 在过去的两年里，“伟大的辞职”和“安静的辞职”等行业流行语表明，人力资源团队正在努力留住组织内的人才. 再加上科技行业的裁员浪潮，预测似乎不可预测. However, 在这个不确定的时期，公关是一个重要的工具，可以帮助你在内部和外部的基础上以最好的方式展示你的组织，以保持关键人才的快乐, motivated and productive. 从创建和分发内部通信强调积极的价值观和公司文化, to employee advocacy programs, 公关专业人士可以帮助人们关注是什么让你的公司成为一个伟大的工作场所——帮助那些已经在组织中工作的人感到自己在工作场所受到重视.
Enhancing your marketing strategy
公关远不是一件只会一招的事，公关从业人员拥有多种技能和服务，可以帮助您的人力资源技术业务吸引新的潜在客户，保持业务健康增长. 从丰富的内容营销选项(包括白皮书和案例研究，展示您的产品和服务的教育潜力)到影响者外展计划，目标市场中的影响者可以帮助推动您的品牌产生潜在客户, 以及活动管理和思想领导的内容. 我们已经谈到了思想领导力内容可以产生的积极影响，它可以将你的c级员工塑造成行业中的远见者, but what about lead generation? 一个持续的顶级思想领导力内容流可以帮助你吸引潜在客户和新业务，不仅可以展示你对目标受众的信任, 它可以在拥挤的市场中展示你的独特声音，因为你展示了你的专业知识和产品和服务的价值.
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