你知道吗，科技行业只有19%的劳动力是女性?
作为这个被选中的群体的一部分——对于来自BAME背景的女性来说，这个比例甚至更低——我想我应该分享一下自己的经历.
我在全球最大的博彩平台一家名为Naimuri的软件开发和数据分析公司从事通信和营销工作.
我认为自己很幸运，能在一家拥有令人惊叹的文化、提供兼职和灵活的工作安排的公司工作，这让我有了充实的事业和富有成效的家庭/个人生活.
但现实是，虽然对人才的争夺达到了历史最高水平. 科技行业兼职工作缺乏灵活性的问题从未如此明显.
就我而言，我发现自己在2020年5月被解雇了，当时封锁正在全面展开.
由于身怀孕，我又要找工作了，这让我很害怕，我想知道未来会发生什么.
我花了一些时间和我刚出生的孩子和家人一起享受时光，一年后，我重新审视了就业市场，看看有什么选择. 答案是不多.
有孩子对女性和她们的事业有很大的影响，但直到去年我才真正意识到这有多困难.
对我来说, 有两个年幼的孩子，住得离任何家庭都不近, 我决定(在我丈夫的支持下)每周工作三天, 这样我就能在工作和家庭之间取得平衡.
考虑到科技行业严重的技能短缺以及整个行业的性别多样性问题, 我以为我能找到一个角色，但我错得太离谱了?
我记不清有多少艰难的谈话，因为我不能一周工作五天.
就我而言，我很幸运地偶然发现了Naimuri.
说实话，我以前从未听说过Naimuri，但我立刻就喜欢上了他们描述自己所做的事情的方式, 他们的愿景，他们的价值观, 更完美, 他们在登广告招聘一名兼职营销和公关人员!
这对我来说是完美的，但我希望看到更多的雇主做出持久改变的承诺，评估他们的商业模式，并探索他们能为在职或希望重返职场的女性提供什么.
科技回击者 在支持女性重返行业方面做得很好吗 数字她计划 是否在努力激励未来几代女性投身科技行业, 但是，在科技企业中，灵活和兼职的机会仍然缺乏.
广泛的文献表明，英国的儿童保育费用非常昂贵, 因此，支持女性重返工作岗位或在生完孩子后接受再培训, 雇主需要做更多的工作来创造一种让女性人才发光的文化, 但也, 不要因为每天的需求和试图“拥有一切”而感到疲惫。.
同时提供灵活的工作日和工作时间, 社交活动, 需要考虑团队会议和工作场所活动, 以确保雇主不会分割他们的一些员工, 谁有无法改变的承诺.
尽管在过去的几年里，人们一直在讨论工作世界是如何适应的, 我们仍然需要教育更多的雇主，让他们认识到兼职可以为企业带来巨大的价值，职场文化必须发生巨大的转变.
研究不断表明，劳动力的多样性和包容性越高, 人才越多, 感受自己的价值，创造出好的作品.
周日，我们看到母狮队在温布利赢得了2022年欧洲杯的奖杯，她们鼓舞人心的主教练萨琳娜·维格南说她们的成功帮助“改变了社会”。.
我希望我们能在科技行业看到类似的变化，为所有人创造一个更公平的代表.
