作为艾达·洛夫蕾丝日活动的一部分， Digital Her 主持了一个早餐圆桌会议，讨论科技行业如何共同创造科技领域的性别平等.
故事发生在布朗伍德的新第一圈广场, 这场早餐会汇聚了来自科技和数字行业的女性，她们讨论了自己的经历，以及该行业如何鼓励更多女性进入科技行业.
The event was hosted by Martina Srdoc, 他是Global Logic的敏捷教练，也领导着一个20人的团队，名为iDEA -包容和多样性，为每个人和所有人.
对话首先讨论了认识到进入科技和数字行业的多种途径的重要性, 人们有着不同的工作经历和教育背景. 对年轻女性来说，重要的是要明白，通往技术岗位的道路并不只有一条——即使是文科学位也不会把你排除在外，它会为你提供关键的技能和优势.
大家一致认为，自信对年轻女性来说是一个巨大的问题，需要在教育领域得到解决, 在传统上由男性主导的科技行业，这尤其会阻碍年轻女性的发展. Allie Johns, senior lecturer at MMU, 讨论了最近的一项教育调查，该调查发现缺乏自信阻碍了年轻人的职业发展. Indeed, 许多研究发现，由于许多原因，今天的年轻人在心理健康和幸福方面存在问题, 尤其是因为新冠疫情影响了他们的教育和社会生活. She explained, “我们在MMU的做法不仅仅是做一名讲师，也是我们学员的教练和导师.”
大家一致同意的另一个主要观点是，组织开放之夜和包括教师和家长在内的座谈会是一个非常好的主意, as well as young women. 这是因为许多人不了解科技行业的职位范围, or what they involve, so find it hard to advise young people.
Lizzie Stutchbury, lead consultant at Informed Solutions, explained, “我们如何把这个信息传达出去，我们如何告知年轻人，以及给他们提供建议的父母.”
讨论还谈到了年轻女性看待自己的优势是多么重要, 他们喜欢做什么，他们多么喜欢工作, rather than specific job roles. 这有助于他们专注于自己的个人优势，并在工作方面保持开放的选择.
Bethany Adam, Bruntwood的研究和项目经理补充道, “我们需要专注于匹配人们的技能，而不是工作角色，以展示一个技术角色需要多少不同的技能, 人们可以来自多种不同的背景.”
Amelia Bampton, Infinity Works的管理顾问, added, “告诉年轻人，你的技能和你喜欢的生活方式是这份工作的重要组成部分，这一点非常重要. 我喜欢认识很多人，喜欢去新的地方旅行，所以我的工作角色允许我这样做.
该组织还建议，对于经常觉得LinkedIn令人生畏的年轻人来说，一个比LinkedIn更非正式的社交媒体平台会更有用.
Tracey Woolley, 6Point6的中央政府销售总监, 他说:“我们是否需要一个面向年轻人的网络，让他们能够相互联系, and find out more about jobs?”
Digital Her刚刚推出了姊妹节目, MentorHER, 哪家公司将为年轻女性和科技领域的资深女性配对，提供职业指导. Please contact info@dharashiv.net 如果你想了解更多全球最大的博彩平台成为导师的信息，作为MentorHer计划的一部分.
