我们为纪念2021年心理健康宣传周(5月10日至16日)而举办的特辑活动将继续进行.1 .软件测试提供商 Edge Testing.
我们与他们进行了交谈，以了解他们如何在员工中促进良好的心理健康和福祉, 支持他们的同事，并衡量他们的计划是否成功.
你的企业是如何支持员工的心理健康和促进幸福感的?
像许多雇主一样, 我们通过保密热线提供全天候咨询，以便任何同事都可以联系并获得建议. 最近，通过我们的福利盒会员资格，我们提供了AURA的免费订阅，它就像Headspace一样，提供调解服务, 生活指导, 故事, 音乐 & 认知行为治疗的建议. 它可以让你跟踪你的个人正念日，并为你的健康投资时间获得徽章.
在过去的一年里，你有没有采取什么措施来保护和支持员工在转向远程工作后的心理健康?
这一流行病以不同的方式影响着我们每个人. 我们的总经理莎伦·汉密尔顿亲自联系了所有140多名同事，了解每个人的情况，我们采取了积极主动的立场来支持同事的健康. 我们的同事非常赞赏这种个人接触，并证明了我们在运营中“以人为本”的价值.
在我们定期的全公司团队电话会议中，沙伦强调了定期休息的重要性. 我们的高级团队也以此为榜样, 所以这一行的每个人都知道这就是我们的工作方式.
你使用什么特定的工具吗, 平台或软件，以支持和促进心理健康和福祉, 你找到他们有多成功?
应用程序真的很有用, 我们的AURA应用程序有很好的功能, 然而，我仍然认为，与同事联系的最好方式是真正老式的，拿起电话, 给他们打个电话.，第一个问题和第二个问题是你好吗?
对于那些可能正在挣扎的员工，你能提供什么支持呢?
我们的服务交付经理团队非常关心他们的团队，并定期联系他们，检查一切是否正常. 我们人力资源团队的一名成员会定期检查那些特别想念工作场所社交活动的同事，或者同事们讨论个人担忧或焦虑的同事.
心 & 心理健康基金会提供了一系列有用的信息.
你的公司文化是否鼓励员工养成健康的习惯?
定期强调离开办公桌休息一下的重要性，并知道不总是在办公桌前是可以的, 有助于减轻“永远在线”文化带来的一些焦虑，这种文化可能是在家工作的一部分.
我们已经提醒同事使用缩放的一些简单的最佳实践, 比如公司没有规定你的相机必须开着, 尽量避免预约电话，这样他们就可以背靠背了. 短暂的休息时间，让你的大脑从讨论一个话题转移到另一个话题，可以帮助我们更有效地减少压力.
确保我们的同事在家安全工作对我们来说非常重要. 所有同事都得到了一笔预算，用于购买在家安全工作的设备. 不需要很多表格, 或者显示屏设备评估——如果我们的同事说他们需要一些设备——我们会支付费用, 再次采用“以人为本”的方法.
你如何衡量心理健康或福利项目的成功?
我们调查了同事们现在的感受, 他们对疫情后工作的看法，以及我们作为一家企业可以做得不同或更好的任何反馈，以帮助我们的同事健康和福祉. 这些反馈将有助于我们制定放松封锁和混合工作的方法. 重要的是要单独登记并征求个人意见，因为我们都经历了略有不同的封锁经历 , 有些人独自生活, 有些在泡泡里, 有些人失去了家人，有些人很享受能和家人共度更多时光. 我们每个人对未来的看法都不同，因为我们经历了不同的过去.
自从实施职场健康倡议以来，你看到了什么不同?
我们没有实施任何旨在改善业务指标的福利计划——我们只是希望我们的员工享受成为我们团队的一员, 还有Edge这个大家庭 & Eurofins数字测试. 能够与同事和同龄人谈论他们担心的问题，并获得支持工具，这些都是我们家庭的一部分.
对于那些目前可能没有任何机制来支持员工的初创企业或小企业，你有什么建议?
你关心你的同事吗? 如果是这样的话, 我鼓励你通过问这个问题来表现出来……你好吗, 认真倾听答案.
有很多活动或倡议，你可以推动，以帮助促进自我照顾/福祉, 例如，分享同事如何放松的照片/故事(也许是他们最喜欢散步的照片), 给同事寄一张明信片或便条，表达你对他们的感激之情，或者鼓励同事积极活动(比如挑战台阶)，这些都是突出健康和幸福的好方法. 大型和小型组织都可以使用这些工具.
如果你是全球最大的博彩平台数字的会员，想分享你的组织对心理健康的方法 & 福祉，或想参加未来的功能，请发电子邮件 thom@dharashiv.net.
