📊 The Biggest Barriers to Gender Equality
According to 31.25% of respondents, “不支持多样性的职场文化”是性别平等的最大障碍. 紧随其后的障碍是“对女性领导的支持不足”(25%)和“招聘中的性别偏见”等问题。, ’promotion processes’, and ’pay disparity’ (each at 18.75%). Interestingly, only 6.25%的受访者提到“缺乏灵活的工作政策”是最大的障碍.
📊 Supporting Women's Advancement
当被问及支持女性在职场晋升的最有效方式时, “确保平等的成长和晋升机会”和“为工作与生活的平衡提供支持”都很突出, each garnering 31.25% of responses. 这表明强烈要求进行系统性改革，以鼓励更包容和公平的工作环境. “创建指导和赞助项目”以及“提高女性在科技领域成就的知名度和认可度”都被认为意义重大, each noted by 18.75% of respondents.
📊 Accelerating Gender Equality in the Workplace
With 31.25% of the vote, 作为加速性别平等的一项倡议，“针对妇女领导能力的发展项目”获得了最高的认可. 紧随其后的是“更透明的招聘和晋升流程”(25%)，以及“同工同酬政策”和“定期为所有员工提供多元化和包容性培训”(均为18岁).75%).
📊Focus of Collective Action in Line With IWD
反思2024年国际妇女节的主题，43.75%的参与者选择“提高女性在领导和决策角色中的代表性”作为集体行动的关键领域. 各有25%的受访者支持“打击一切形式的性别暴力和骚扰”。, 以及在工作场所法规中推动“妇女健康和生殖权利”.
🎬 To wrap it up
调查强调了一个明确的共识，即必须采取多方面的方法来解决工作场所的性别差异问题. 从加强工作场所文化到促进妇女领导力发展和确保公平的成长机会, 很明显，切实的进步需要组织所有层面的承诺. As we move forward, 让我们运用这些发现，为更包容的环境铺平道路，使每个人, regardless of gender, has the opportunity to thrive
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