大流行病帮助我们所有人发现了一种新的工作方式，但它也 强调了公司内部的一些不平等 以前可能不被注意到的世界.
在我们的 蓝图 我们希望我们的人民是公平的, 包容他人，己所不欲勿施于人, 尊重种族差异, 民族起源, 宗教, 信仰, 婚姻状况, 残疾, 年龄, 性, 性取向, 性别认同, 社会及教育背景, 创造一种重视各种形式多样性的文化.
多样性和包容性使每个人受益
我们的文化一直专注于团队精神, 我们全年都在开展不同的活动，让每个人都有归属感. 然而, 总有改进的空间, 推动DEI议程向前发展是我们的责任.
研究 这表明，作为一个多元化的团队，这符合每个人的利益, 无论是基于性别还是种族, 胜过那些没有多样化的公司, 因此，我们的业务和我们的员工都将受益于这些变化.
多样性、平等和包容周
为了开启这一新的重点，我们推出了“多样性、平等和包容周”. 这将是一个一年一度的活动，旨在庆祝多样性和教育我们的人民.
本周伊始，我们发布了新的《十大正规博彩网站评级》. 我们还介绍了我们的新产品 多样性的冠军他们是推动国际象棋行动的榜样，以确保各个层面的包容.
多元化、平等和包容培训
我们把这个和官方的结合起来 一些培训 以及多样性倡导者的演讲，他们讨论了不同的场景和最佳实践. 公司鼓励各个部门的人分享信息和经验——听取公司各个部门的意见，换位思考，对我们很多人来说真是大开眼界.
我们也认识到，创造一个更具包容性的工作场所不是一次性的事情, 无论多么值得. 因此，我们已经实现了一个持续的、可测量的过程 年度调查 所以我们的人民可以告诉我们我们做得有多好.
我们对多样性和包容性的重新关注是我们向前迈出的一大步，以确保这一点从未如此真实-国际象棋仍然是一个 理想的工作场所.
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